第五百零八章 小陆你说

这还不说明问题了么？

        6健倒是一点情面也没有给6勇留，尽管大家共事这么多年，井水不犯河水。

        可是这件事，已经触及了6健的底线。

        如果不严肃处理1isa，他就不会坐在这里。

        6晚晴在一旁低着头，这个场合轮不到她开口，只是她真的很痛恨1isa那种嚣张的工作态度。

        都说职场就是战场，可是像1isa这种人，已经失了初心。

        她只是想着怎么用她的权利去打压别人，却忘记了她工作的真正内涵。

        这种低级失误，但凡用点心，都可以现。

        可是她却没有现，因为她的心已经不在工作上面了。

        这才是6晚晴不能忍受的，当然也是6健不能忍受的。

        6健说完，看着已经吓得魂不附体的1isa，又转而看了看人事部的王经理。

        接着开口，老王，这种事件要怎么处理？

        王经理听到总经理的话，后背已经冷汗淋淋，毕竟1isa也不是好惹的，这身旁还有6勇副总这个不敢得罪的存在。

        他到底要怎么做，才能保全所有人的面子，又让自己不受诟病。

        这是王经理此刻一直在思索的问题。

        他犹豫了一会儿开口说道：6总，1isa这个失误的确很严重，说明了她工作态度不够严谨认真，是需要惩戒的。

        不过，还好现的及时，并没有为公司造成严重后果，所以我建议对1isa的工作失误进行全公司通报批评，扣年终奖三分之一。

        王经理斟酌再三，才这样说道。

        毕竟在他看来，这样对6勇和1isa来说是完全可以接受的。

        看似受到了惩罚，实质上也就是损失了一点奖金而已。

        这点钱想必1isa也不会太在意。

        而且在6健面前也算是一个交代。

        6健听罢似乎有点不太满意，1isa则在心里暗暗的松了一口气。

        只要还能保留职务，其他就都不是事。

        6晚晴在一旁突然开口说道：6总，我能插句话么？

        6健看到6晚晴要说话，他的眸子转到6晚晴身上，而后开口，小6，你说。

        我觉得1isa主管最大的问题还是工作态度的问题，扣钱也好，通报批评也罢，似乎都很难对她真的有种警示的作用。

        如果能让1isa主管多体验一下基层员工的工作状态，是不是教育意义会更明显。

        6晚晴话音未落，6勇和1isa两道恨不得能杀人的目光就投射过来。

        1isa知道，这次算是被6晚晴抓住了她的把柄。

        原本觉得在6健面前，6晚晴也不敢造次，却不曾想这个臭丫头竟然敢这么直白的落井下石。

        还敢提议让她去体验基层员工的工作状态，这话什么意思？

        不就是让她削职，去做基层的工作吗？

        6健听到6晚晴的话，抿了抿铁青的嘴唇，似乎觉得有点道理。

        随即说道：小6同志作为刚刚进公司的新人，可以拥有这样的觉悟和工作态度，真的很难得。

        咱们很多管理层的确太缺乏这样的严谨工作态度。

        老王，你觉得小6同志的提议如何？


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